内定の連絡でいきなり「初めの1年間は非正規で、1年後正規登用の予定」具体的な対処法について

質問

先日面接に行った保育園から内定のお知らせを頂きました。私は短大で保育士の資格は取ったものの、卒業後は一般企業で勤めましたので、保育士の経験は持たずに転職活動をしていました。内定の連絡の時に、園長先生から経験がないので、1年間は非正規職員として勤務してもらい、1年後に正職員に登用する予定であることを告げられました。
転職自体はじめてなので、こんなことは日常的で当たり前のことなのかなぁ、口約束だけで信用しても良いものなのかぁ、と不安に感じています。何かアドバイスをお願いします。

回答

まずは、即決せず、冷静に

まず、『どうしてもその保育園でなければいけないのか!』

これを立ち止まって冷静な気持ちで、自問自答してみて下さい。

 

考えはまとまりましたか?

 

どうしてもその保育園でなければいけない!ということであれば、やるべきことは以下の3点の確認です。

 

内定を受けるまえに確認すべき3つのポイント

 

  • 未経験の場合に非正規として1年間勤めないといけない合理的な理由の確認
  • 非正規で働く場合の就業条件の確認
  • 1年後に正職員に切り替わる確率の確認

 

非正規スタートは仕方のないこと?

 

まず1点目。一番重要であるのは、募集の時点で保育園が未経験者を想定していなかったのかどうかが非常に大切なポイントであると思います。

募集要項に保育士の実務経験を問うていたり、募集要項にはないが、経験者の募集であると想定することが容易な内容で募集を出していて、未経験のあなたが面接にいき、人柄で経験をカバーして採用になった、のような場合は、あなたが非正規で勤める覚悟があるなら問題ないのではないでしょうか。

 

保育園とすれば経験者に用意した募集要項に未経験者が面接にきたので、1年間は未経験者に適用する条件を提示することは、合理的だと思います。

しかし、当初の募集から経験不問や、新卒可などとなっていて、雇用形態も正規職員となっており、面接の時にも一切非常勤で1年間というような言及がなかったのであれば、今一度考えなおした方が良いかもしれません。それ以外に何か合理的な根拠があれば別ですが、明らかに釣り広告と断じられてもしかたないでしょう。

 

非正規の間の労働条件の確認

 

1点目をクリアした後、必ず確認しないといけないことは、非正規で働く場合の条件です。

これは給料だけでなく、出勤時間や出勤曜日、休み、加入保険、有給などに関しても確認を取っておいた方が良いです。

 

必ず1年後正規に変われるの?

 

最後は、1年後正職員に切り替わる確率とその基準を示してもらうことが大切です。保育園ではあまり見ない光景ですが、「ゆくゆくは正社員に、と言われていたのに2年経っても3年経っても非正規のままで、よくよく聞いてみるとそのようなケースは、ほぼ皆無」ということはよくあります。

 

転職自体は無駄な時間の過ごし方ではありませんが、当初の条件と違っていたから転職するということであれば、その期間はほんとうに無駄になってしまします。

であるので、勤めだす段階でしっかり確認をしたいものです。

「1年後は、何の審査・や試験・査定もなく自動的に正職員に切り替わるのでしょうか?」

「そうでないのであれば、どのような基準で正社員になれるのでしょうか?」

「今まで同じような形態で勤め始めた方のその後の切り替え状況はどうなっていますか?」

このような所は、しっかり確認すると同時に、可能な限り書面で提示頂くようにしたいものですね。

 

確認した内容は、書面で残すことが鉄則

 

言った言わないは、不毛で、いくらこうだったと後から抗弁しても、何の役にも立ちませんので、しっかりと後から確認できるような状態で内定をうけるかどうか決定して下さい。依頼の仕方は、注意が必要ですが、騙そうとしていない限り、書面でほしいと言われても、支障はないと思います。

 

もし仮に、どうしてもその保育園でなくてもよいというのであれば、上記の確認をした上で、他の保育園の条件と勘案して再度平常心で決められることをお勧めします。

 

内定が出たから必ず行かないといけない訳ではありませんので、変なマジックにかかった心理状況で判断することは、やめてくださいね。

<関連FAQ>

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