Web面接を促す転職エージェントは、信用しても大丈夫なのでしょうか？
まず、当社も求職者の都合や当社の都合などで、web面接を行うことが、一番双方にとってメリットがあると判断した場合には、Web面接を採用することもございます。
但し、求職者がWeb面接に対して、拒否感を持たれている場合には、無理におススメすることはしておりませんし、現状では、ほとんどが対面での面接を実施しているような状況です。
さて、Web面接を促す転職エージェントは、信用しても大丈夫かとのお問合せですが、Web面接を促すかどうかだけで、転職エージェントの信頼度は計ることがことはできません。
Web面接しかしていないエージェントでも、信頼に足る企業もあれば、対面面接しかしていない企業でも、信用できない転職エージェントは山ほどあります。
信頼に足るのかどうかは、求職者の将来に対して、誠実にコミットできる転職エージェントであるのかどうかだと考えています。
目的が正しければ、手段は違法や脱法的な方法でなければ、なるだけ効率的に、双方のメリット感が強いものを選べばいいのではないでしょうか？
私も、求職者の要望であったり、転職相談の電話から求人保育園での面接までに時間的ゆとりがなく、最速で求職者様へのヒアリングを実施する必要があった際に、何度かWeb面談を実施させて頂きました。
感想としては、非常に便利で、特に面接において支障と感じるところはありませんでした。強いて言えば、カメラをみようとすると相手には、上や下を向いているように見えてしまい、相手に視線を合わせているように見せるためにカメラを見ると、相手の表情などが確認できないといった所でしょうか？（どこかの企業でスマホやパソコンの真ん中に目で見えないカメラが付いている商品開発してほしいな。これから絶対需要が増えると思うのですが。）
そのようなぎこちなさはあるものの、面接に行く交通費は要らない、移動時間もかからない、双方の日程調整もしやすいなどメリットはたくさんあると思うので、嫌悪感がなければ、利用してみてもいいと思います。
信用できるかどうかは、オンライン面接でも対面面接でも、面接の時間の内容であるかどうかだと思います。
対面面接でも、希望と違う保育園を無理に応募させようと誘導したり、ハードルを考えると、採用されなさそうな所を数打てば当たる方式で、バンバン面接を組んだりするような転職エージェントは取らない方が良いでしょう。
面接の仕方ではなく、面接の中身で決められてはどうですか？
因みにこの「e保育士求人.com」の転職サポートには、どのような転職エージェントを利用すべきか、詳細に書かれています。合わせて参考になさって下さい。
因みにWeb面接（オンライン面接）に不安があるということでしたが、どのような不安があるのか、一度教えて下さい。今後の改善につなげていければなと思っています。
